如何區別勞務派遣和勞務分包？學習到了

1、勞務派遣

勞務派遣，又稱勞務派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，將被派遣勞動者派遣到其他用人單位，用人單位向勞務派遣單位支付勞務費用的一種用工形式。勞務派遣的特點是:勞動關系與雇傭關系的分離。

勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位派遣勞動者的，應當與以勞務派遣形式受聘的單位(以下簡稱用人單位)訂立勞務派遣協議。

2、勞務外包

勞務分包屬于建筑工程分包的范圍，是指總承包企業或專業承包企業，即勞務經營用人單位，將其所承包工程的勞務經營，承包給勞務承包企業，即勞務承包人的活動。勞務分包是指以提供勞務為目的的勞務分包。它是承包商內部勞務清關(勞務分包)的一種形式。

【提醒】勞務分包與工程分包不是同一個概念。勞務分包的內容僅為工程建設中的勞務部分。工程分包包括完成專業工程的全部工作，包括提供專業技術、管理、材料采購等。工程分包的內容須包括勞務，勞務分包只是工程范圍內工程分包內容的一部分。勞務分包與工程分包的管理不同，承包對象的方向不同，主體選擇不同，再分包的資格也不同。

【趨勢】(1)取消建筑施工勞務資質審批，確立專業經營企業資質(2)嚴禁以勞務分包合同代替勞動合同，杜絕代簽合同，到2020年基本實現勞動合同全覆蓋。勞務公司將被“專業運營企業”取代。

3、相似之處

實際用人單位和用人單位均不得與勞動者簽訂勞動合同。

差異

1. 不同法律適用，勞務派遣適用《勞動合同法》，勞務分包適用《合同法》。

2. 管理主體不同。勞務派遣人員由用人單位直接管理，勞務分包人員由承包方直接管理。

3.合同的標的物不同:勞務派遣的標的物是“人”勞動力，勞務分包合同的標的物是“物”和勞動成果。

4. 適用不同的稅收政策

(1)不同行業，勞務派遣是現代服務業下的一種商務輔助服務，建筑勞務分包是建筑勞務;

(2)適用稅率/征收率不同

一般納稅人:

勞務派遣可以按勞務派遣總額的6%征稅，也可以按勞務派遣差額的5%征稅;建筑勞務分包的一般稅率為9%，簡易稅率為3%。

小規模納稅人:

勞務派遣可全額征收3%(2020年3月1日至12月31日，可選擇全額征收1%增值稅)，也可差額5%。建筑勞務分包率為3%。

(3)發票

在勞務派遣一般稅收計算方法下，可以全額開具專用發票。在差額稅計算方法下，差額部分可以開普通發票。選擇差別稅的，應當向用人單位收取勞務派遣人員支付工資、待遇和辦理社會保險、住房公積金的費用。不得開增值稅專用發票，可以開增值稅普通發票。

建筑勞務分包不能開具差異發票。自行或代稅務機關開具增值稅發票時，應在發票備注欄注明施工發生地縣(市、區)名稱和工程名稱。

(4)建筑施工企業所接受服務的差異

接受勞務分包的建筑施工企業可按規定享受差異點政策(預支差異點和簡單納稅差異點)，接受勞務派遣時不得享受差異點政策。

(5)印花稅

勞務派遣合同的非印花稅納稅憑證不得征收印花稅。

建設工程施工過程中的勞務分包合同按建設工程合同繳納0.03%的印花稅。

備注:見南昌經濟開發區稅務局稅務科科長王烏蘭先生，課件《建筑勞務分包稅收政策培訓》